Оно обязало работодателей приостанавливать трудовые договоры с мобилизованными, но не расторгать их. ... Когда можно будет уволить, а когда – нет.
Запрета как такового на расторжение трудового договора с супругой военнослужащего, призванного по мобилизации, по любому из оснований, определенных в трудовом законодательстве, нет. Если жена мобилизованного собралась увольняться, то препятствий на это нет никаких. Мобилизованных запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в период мобилизации срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Действующее законодательство не запрещает увольнение гражданина, призванного на военную службу для задач СВО.
С 4 августа 2023 года работодатели могут уволить мобилизованного сотрудника, у которого истек срок трудового договора, только если это прямо установлено в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях действие трудовых отношений приостанавливается с сохранением социально-трудовых гарантий для работника.
Этот закон гарантирует мобилизованным право на труд, назначение на вышестоящие должности, получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора, а также рост социальных гарантий в зависимости от продолжительности службы.
Таким образом, работодатель не должен возобновлять трудовой договор с мобилизованным работником, чтобы оформить его увольнение по собственному желанию. Достаточно получить письменное уведомление работника о желании расторгнуть трудовой договор. Договор возобновляют в том случае, если мобилизованный выходит на работу.
То есть необходимо направить письменное уведомление работнику об истечении срока действия его трудового договора. Такое уведомление можно направить по адресу работника, указанному в трудовом договоре. Приказ об увольнении следует издать непосредственно в день истечения срока действия трудового договора.
Семьям мобилизованных граждан полагаются льготы. Как правило, их устанавливают на уровне региона. Семья мобилизованного освобождается от пеней за просрочку оплаты жилищно-коммунальных услуг, взносов на капитальный ремонт дома. Все выплаты, которые полагаются членам семьи мобилизованного, освобождены от НДФЛ.
Супруге также гарантируется сохранение рабочего места - ее могут уволить только в крайнем случае, а в первоочередном порядке этого делать ...
Ответ на вопрос про сокращение женщины, муж которой принимает участие в СВО в качестве мобилизованного звучит скорее, как «могут», но с ...
Женам мобилизованных россиян хотят дать преимущества при поступлении на работу ... В статье обозначено, что увольнение в этот период невозможно.
Можно ли уволить жену мобилизованного по закону. Трудовое законодательство содержит большой перечень оснований для увольнения:.
Нет. Работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника. Трудовой договор с ним приостанавливается. Поделиться.
В случае если жена мобилизованного собралась увольняться, то препятствий на это нет никаких. Это реализация гарантированного ТК РФ права на ...
Жен мобилизованных не смогут сократить или уволить в период проведения спецоперации. Об этом сообщила председатель Федерации независимых ...
Те, кто получил и получает повестки, должны правильно решить вопрос со своей работой. Работодателям запретили увольнять мобилизованных сотрудников.20 окт. 2022 г.
Работников, призванных в рамках частичной мобилизации, работодатель не сможет уволить. А супругов мобилизованных нельзя заставить работать ...