Сотрудник вправе выбрать не только удобный ему банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту другого человека.
Как сделать чтобы приставы не списывали зарплату? В соответствии с п. Если невозможно погасить задолженность, необходимо написать в ФССП заявление о признании долга, попросив направить постановление о взыскании средств работодателю, чтобы часть зарплаты перечислялась в счет выплаты задолженности.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
В том числе и близким родственникам, если у них нет доверенности от работника. Такой вывод следует из пункта 6.1 указания ЦБ РФ № 3210-у. В соответствии с упомянутой нормой, выплата заработной платы допускается только получателю, то есть лицу, которое указано в расходном кассовом ордере.
От работника важно получить заявление на перечисление зарплаты третьему лицу (на его банковский реквизиты) не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник составляет на имя уполномоченного лица (руководителя компании) в произвольной письменной форме и заверяет свой подписью.
Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей ...
Закон разрешает? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует ...
Закон разрешает перечислять на посторонний счёт как часть денежных средств, начисленных работнику, так и всю зарплату полностью. Нормы, строго ...
Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении.
Зарплата на карту другого человека Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении, Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на чужую карту.14 мар. 2023 г.
Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре.
Работодатель может переводить зарплату третьему лицу — это не запрещено законодательством. Разбираемся, когда это нужно делать по закону, ...
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать. О выплате зарплаты — ...
Трудовой кодекс обязывает работодателей платить зарплату минимум каждые полмесяца, причем в строго установленные даты. А вот как именно это ...