Кто делает расчетный лист?

Где взять расчетный лист?

Бумажный расчетный листок можно выдать под подпись лично сотруднику, для передачи же листка по электронным каналам связи нужно предусмотреть техническую возможность подтверждения получения документа сотрудником.

Куда обращаться если не выдают расчетные листки?

Иные последствия невыдачи расчетных листков Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кому можно выдавать расчетные листки?

В Трудовом кодексе и других нормативных актах не сказано, кто именно составляет и выдает расчетные листки от имени работодателя. Соответственно, компания вправе самостоятельно назначить ответственных лиц. Это могут быть как сотрудники бухгалтерии, так и работники кадровой или иной службы.

Как запросить у работодателя расчетный листок?

Возможны следующие способы выдачи:

1. личное вручение;
2. направление по электронной почте (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560);
3. направление с помощью мессенджеров (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297).

Можно ли попросить расчетный лист?

Да, имеете. Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. 2. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Что делать если на работе не дают расчетный лист?

Работодатель обязан организовать выдачу расчетных листков так, чтобы работники их получили независимо от любых обстоятельств (ч. 1 ст. 136 ТК). Если ваши работники несколько месяцев не могут получить расчетные листки, компании явно нужно изменить способ их выдачи.

Кто утверждает форму расчетного листка?

136 ТК указано, что работодатель самостоятельно утверждает форму документа. Соответственно, работодатель извещает сотрудников о начислениях и удержаниях именно через расчетный листок.

Кто должен выдавать расчетные листки?

Чаще всего расчетные листки выдает бухгалтер-расчетчик, который знает обо всех начислениях работников. Работодатель должен под подпись ознакомить всех уполномоченных лиц, которые имеют доступ к персональным данным сотрудников, с положением о конфиденциальности персональных данных (ст. 86, ст. 88 ТК РФ).

Что делать если работодатель не предоставляет расчетный лист?

Если работодатель не выдавал сотруднику расчетные листки, суд может по заявлению сотрудника взыскать с компании компенсацию морального вреда. Ее размер на практике может составлять несколько тысяч рублей (ст. 237 ТК РФ, решение Центрального районного суда города Омска от 14 июля 2016 г. по делу № 2-4030/2016).

Когда работодатель обязан выдать расчетный листок?

При выплате заработной платы в безналичной форме (на банковскую карту) работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах.