Как правильно назвать текучесть кадров?

Что значит текучесть?

Текучесть кадров – это увольнение сотрудников по собственной инициативе или по инициативе работодателя за определенный период.

Что относится к текучести кадров?

Как правило, данный показатель рассчитывается за месяц или год. Для того, чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, необходимо количество сотрудников, покинувших компанию, разделить на среднее количество сотрудников за указанный период времени. Затем это число умножается на 100%.

Как называется текучесть кадров?

Показатель также называют «индексом крутящихся дверей». Высокий коэффициент текучести кадров может быть вреден для деятельности компании, если высококвалифицированные рабочие часто увольняются, и появляется много новых кадров.

Как обозначается текучесть?

Величина текучести обратна величине вязкости. Обычно текучесть обозначается символом φ = 1 / μ или F = 1 / μ.

Какая бывает текучесть?

Текучесть кадров — это интенсивность, с которой сотрудники увольняются из компании по собственному желанию или по инициативе работодателя. Виды текучести кадров: естественная, адаптивная, активная, пассивная, по категориям персонала, в структурных подразделениях, по стажу, по причинам увольнения.

Как заменить слово текучка?

Связанные слова и выражения

• текучка, перетряска, рутина, выдвиженец, цейтнот, неурядица, проблема, перегруженность, нервотрёпка, дрязги, дедлайн, будни, тягомотина, запарка, писанина
• аутсорсинг, летучка, незанятость, отдел, дело, повседневность, бытовуха, хронометраж, вакансия, кадры

Как заменить слово текучка кадров?

Синонимы «текучка кадров» (3 слова) 🔊 ⭐

Что следует понимать под текучестью кадров?

Текучесть персонала - это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию, по собственной инициативе или по решению работодателя. Из-за высокого уровня текучести кадров увеличиваются затраты бизнеса и снижается прибыль.

Как по другому назвать отдел кадров?

Как его назвать — кадровая служба, отдел кадров, отдел по работе с персоналом или как-то иначе — решает работодатель. А обязанности, которые в малой организации выполняет единственный кадровик, распределяют между несколькими сотрудниками, которые занимают должности в отделе кадров.

Что такое текучесть рабочей силы?

В. Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.